Курсовая работа на тему: Система оплаты труда предприятии

Введение

В настоящее время актуальным является формирование эффективной системы оплаты труда и усовершенствование оплаты труда на предприятиях связи. Отрасль связи проходит реформу, что придает особую важность развитию системы оплаты труда, чтобы она соответствовала современным требованиям отрасли. Управление предприятием активно занимается проблемой организации заработной платы. Основная цель состоит в том, чтобы связать оплату труда с уровнем вклада каждого работника и поднять мотивацию для улучшения результатов. Это задача, которая требует важного места в управлении предприятием. Осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда в рыночной экономике должно опираться на ряд принципов, которые основываются на экономических законах, таких как закон о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы и закон стоимости. На предприятиях обычно используется следующая система принципов регулирования оплаты труда:

1. Принцип оплаты в зависимости от затрат и результатов работы.

2. Принцип повышения оплаты труда на основе эффективности работ.

3. Принцип превышения роста производительности труда относительно роста заработной платы, что позволяет накопить средства и расширить производство.

4. Принцип заинтересованности в повышении эффективности труда через материальное поощрение.

Соблюдение этих принципов позволит улучшить организацию оплаты труда и повысить ее эффективность в условиях рыночной экономики. Объектом анализа в данной работе является ОАО "Дальсвязь". Основное внимание уделено исследованию персонала предприятия и системы оплаты труда, применяемой на данном предприятии.

Начнем с анализа персонала ОАО "Дальсвязь". Важно отметить, что в составе персонала найдены различия в возрасте, образовании и опыте работы. Разнообразие этих факторов может оказывать влияние на работу коллектива и производительность труда. Также стоит отметить, что на предприятии существует иерархическая структура, с отделами и подразделениями, что способствует более эффективному организационному управлению.

Перейдем к рассмотрению системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь". На предприятии существует система фиксированной заработной платы, а также премирования за достижение определенных показателей. Вариация заработной платы может зависеть от уровня должности, стажа работы и результатов в работе. Кроме того, на предприятии применяется система социальных льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные отчисления.

В целом, анализ персонала и системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь" позволяет выявить некоторые особенности организации и ее деятельности. Применение эффективных методов управления персоналом и системы оплаты позволит улучшить производительность предприятия и повысить уровень удовлетворенности сотрудников. Целью данного дипломного проекта является изучение и анализ работы ОАО "Дальсвязь". Основной фокус исследования в моей курсовой работе будет сосредоточен на вопросе оплаты труда сотрудников предприятия, специализирующихся на участии в производственном процессе.

Хотелось бы подчеркнуть, что предметом моего исследования является именно оплата труда персонала, который принимает активное участие в производственных процессах ОАО "Дальсвязь".

ОАО "Дальсвязь" представляет собой исследуемый объект данного дипломного проекта. Я выбрал это предприятие, так как оно предлагает интересный материал для исследования в области оплаты труда.

Главная цель моего дипломного проекта - проанализировать и оценить эффективность и справедливость системы оплаты труда сотрудников, активно участвующих в производственном процессе ОАО "Дальсвязь". Я стремлюсь выделить ключевые моменты, которые оказывают влияние на оплату труда, и предложить рекомендации по улучшению этой системы. Сфокусированностью на достижении улучшения системы вознаграждения филиала является главная задача данного исследования.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы оплаты труда на предприятии

- Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда

- Основы нормирования труда

- Анализ оплаты труда ОАО Дальсвязь

- Характеристика ОАО Дальсвязь

- Анализ существующей системы оплаты труда ОАО Дальсвязь

- Совершенствование оплаты труда Заключение

- Список использованной литературы

- Приложение

- Приложение

Заключение

Расчет заработной платы является сложной задачей, так как он основывается на единой тарифной сетке и других методах начисления. Кроме того, структура затрат работодателя на оплату труда имеет множество аспектов. В эту структуру входят основная заработная плата, дополнительные социальные выплаты и рыночная составляющая. Основным способом удовлетворения личных потребностей работников является получение заработной платы. Заработная плата представляет собой денежную компенсацию за труд, произведенный каждым работником. Она является частью национального дохода и распределяется в зависимости от количества и качества труда. Полученные деньги работник может использовать для удовлетворения своих жизненных потребностей. Важным аспектом заработной платы является возможность получения дополнительного дохода в виде прибыли от работы. Таким образом, участие в прибылях также способствует удовлетворению личных потребностей работников.

Список литературы

1. Адамчук В.В. и другие. Экономика труда: учебник. - М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

2. Байдакова Н.И., Костина Г.П. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебное пособие.- М.: Издательство АМИ, 2000. - 108 с.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: ООО "Вершина", 2003.

4. Баловленков Е.В. Управление без усилий: Учеб. пособие. - М.: ЗАО "Информсвязьиздат", 2003.

5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2002. - 411 с.

6. Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2003.

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003- 416с.

8. Гизатулина В. Г. Анализ производственно- финансовой деятельности. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999.-121с.

9. Голубицкая Е.А., Жигульская Г.М. Экономика связи: Учебник для вузов. - М.: Радио и связь,2000.

10. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

11. Григорьев А. Н. Анализ хозяйственной деятельности линейных предприятий. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999-225с.

12. Жуков А.Л. Справочник кадровика. - №10. - 2003. - с.76-79

13. Зубкова А.Ф., Катульский Е.Д., Колесников Б.И. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих. - М.: Издательство ЗАО "КноРус", 2002.

14. Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового потенциала / Кадры предприятия, 2003, № 12.

15. Козинец А.С. Приемы анализа эксплуатационных показателей на предприятиях. Учебное пособие.- Харьков: ХИИТ,-1999.

16. Колчина В.Н., Поляк Г.Б., Павлова Л.П. Финансы предприятия: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003.

17. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая). - М.: Издательство "Экзамен",2003.

18. Положение об оценке условий труда на рабочих местах - указание МПС СССР от 01.11.88 №Г-3473 у.

19. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет - Положение МПС от 12 сентября №2197

20. Положение об оплате труда рабочих, специалистов и служащих ОАО "Дальневосточная компания электросвязи".- Владивосток, 2003.

21. Положение об Камчатском филиале ОАО "Дальневосточная компания электросвязи". - Владивосток, 2001.

22. Положение об оплате труда в НОД-4

23. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / Под ред. А.Л. Жукова. - М.: МИК , 2003. - 335 с.

24. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. - М. : Налоговый вестн., 2003. - 207 с.

25. Соколов Я.В. Управление хозяйственной деятельность предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2001.-163с.

26. Справочник финансиста предприятия. - М.: ИНФРА М, 2002.- 112 с.

27. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, 2002.- 499 с.

28. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент - залог успеха предприятия. - М.: Перспектива; 2001.-238 с.

29. Софина Т.Н. Сфера услуг: трансформация в рыночной экономике. - СПб.: СПГУЭиФ, 1999. - 129 с.

30. Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчётах): Учеб. пособ. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 256 с.

31. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Официальный текст, действующая редакция. - М.: Издательство "Экзамен",2004.

32. Устав ОАО "Дальневосточная компания электросвязи": новая редакция. - Владивосток, 2001.

33. Управление предприятием и анализ его деятельности / Под ред. В.Н. Титаева. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 420 с.

34. Управление развитием предприятия: учебное пособие / Под ред. И.В.Афонина. - М.: Дашков и К°, 2002. - 379 с.

35. Услуги для населения: законы и правила / Под ред. Кравченко Л.П. - М.: Библиотека, 1995. - 138 с.

36. Единая тарифная сетка по оплате труда работников РЖД, утвержденная приказом МПС РФ от 21.09.03 №66, распоряжением Президента ОАО "РЖД" от 30.09.03 №ГФ-6р.

37. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих: ЕТКС - М.: Кн. сервис, 2003 - 89 с.

38. Федеральный закон от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

39. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 27-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"

40. Федько В.П., Федько Н.Г. Основы маркетинга: учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 480 с.

41. Финансовое управление торговой компанией / Под ред. Е.В. Кузнецовой. - М.: 2002. - 111с.

42. Чумаченко Н.Г.Основы менеджмента. - Минск: Дело, 2001.- 210с.